Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
НАЦІОНАЛЬНЕ АГЕНТСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ |
|
НАКАЗ |
|
06.04.2016 № 72 |
|
|
Зареєстровано в Міністерстві |
Про затвердження Порядку визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В»
Відповідно до частини третьої статті 20 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ «Про державну службу» НАКАЗУЮ:
Голова |
К.О. Ващенко |
|
ЗАТВЕРДЖЕНО |
|
Зареєстровано в Міністерстві |
ПОРЯДОК
визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В»
З цією метою безпосередній керівник структурного підрозділу вносить службі управління персоналом державного органу відповідні пропозиції, які повинні містити специфічні вимоги щодо досвіду роботи, освіти, знань, умінь, компетенцій, необхідних для ефективного виконання державним службовцем покладених обов’язків.
При цьому спеціальні вимоги щодо освіти та досвіду роботи можуть носити уточнюючий характер (щодо галузей знань і спеціальностей, за якими здобуто вищу освіту, досвіду роботи у конкретній сфері тощо) та не можуть перевищувати встановлені Законом України «Про державну службу» загальні вимоги.
1) Законом України «Про державну службу»;
2) спеціальними законами;
3) положеннями про структурні підрозділи державного органу;
4) посадовими інструкціями;
5) цим Порядком.
формує інформацію про посаду на підставі положення про державний орган, положення про структурний підрозділ, посадової інструкції, структури, штатного розпису;
формує завдання та обов’язки для певної посади, необхідні для забезпечення ефективного виконання завдань і функцій безпосередньо структурним підрозділом та державним органом в цілому;
формує опис спеціальних вимог до досвіду роботи, освіти, знань, умінь, компетенцій, необхідних для ефективного виконання державним службовцем покладених обов’язків;
на основі сформованого опису вносить службі управління персоналом пропозиції до спеціальних вимог для узгодження;
забезпечує оперативне внесення службі управління персоналом пропозицій щодо актуалізації спеціальних вимог у зв’язку із змінами спеціального законодавства.
опрацьовує надані безпосереднім керівником структурного підрозділу пропозиції, перевіряє їх на предмет актуальності та доцільності та вносить у разі потреби відповідні пропозиції щодо внесення змін;
подає спеціальні вимоги, завізовані згідно з цим Порядком, на затвердження керівнику державної служби в державному органі;
забезпечує зберігання затверджених спеціальних вимог.
Після візування проект спеціальних вимог подається службою управління персоналом на затвердження керівнику державної служби в державному органі.
Затверджені керівником державної служби в державному органі спеціальні вимоги використовуються для формування посадових інструкцій державних службовців.
Директор Департаменту |
|
|
|
Додаток 1 |
|
ФОРМА ВИМОГ
до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «Б»
І |
ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ |
||
1 |
Освіта |
вища |
|
Ступінь вищої освіти |
магістр |
||
2 |
Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії) |
стаж роботи відповідно до підпунктів 2-4 частини другої статті 20 Закону України «Про державну службу» |
|
3 |
Володіння мовами |
вільне володіння державною мовою |
|
ІІ |
СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ |
||
1 |
Знання законодавства |
1) Конституція України; |
|
2 |
Професійні знання |
відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів |
|
3 |
Лідерство |
|
|
4 |
Прийняття ефективних рішень |
|
|
5 |
Комунікації та взаємодія |
|
|
6 |
Впровадження змін |
|
|
7 |
Управління організацією роботи та персоналом |
|
|
8 |
Особистісні компетенції |
|
|
|
Додаток 2 |
||
ФОРМА ВИМОГ
до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «В»
І |
ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ |
||
1 |
Освіта |
вища |
|
Ступінь вищої освіти |
молодший бакалавр або бакалавр |
||
2 |
Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії) |
не потребує |
|
3 |
Володіння мовами |
вільне володіння державною мовою |
|
ІІ |
СПЕЦІАЛЬНІ ВИМОГИ |
||
1 |
Знання законодавства |
1) Конституція України; |
|
2 |
Професійні знання |
відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів |
|
3 |
Якісне виконання поставлених завдань |
|
|
4 |
Командна робота та взаємодія |
|
|
5 |
Сприйняття змін |
|
|
6 |
Технічні вміння |
|
|
7 |
Особистісні компетенції |
|
|
|
Додаток 3 |
||
ПЕРЕЛІК
компетенцій, що можуть включатися до спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «Б»
1) ведення ділових переговорів;
2) вміння обґрунтовувати власну позицію;
3) досягнення кінцевих результатів.
1) вміння вирішувати комплексні завдання;
2) забезпечення співвідношення ціни і якості;
3) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
4) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації;
5) вміння працювати з великими масивами інформації;
6) вміння працювати при багатозадачності;
7) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.
1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
3) відкритість.
1) реалізація плану змін;
2) здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них;
3) оцінка ефективності здійснених змін.
1) організація і контроль роботи;
2) управління проектами;
3) управління якісним обслуговуванням;
4) вміння працювати в команді та керувати командою;
5) мотивування;
6) оцінка і розвиток підлеглих;
7) вміння розв’язання конфліктів.
1) аналітичні здібності;
2) дисципліна і системність;
3) інноваційність та креативність;
4) самоорганізація та орієнтація на розвиток;
5) дипломатичність та гнучкість;
6) незалежність та ініціативність;
7) орієнтація на обслуговування;
8) вміння працювати в стресових ситуаціях.
|
Додаток 4 |
ПЕРЕЛІК
компетенцій, що можуть включатися до спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «В»
1) вміння працювати з інформацією;
2) здатність працювати в декількох проектах одночасно;
3) орієнтація на досягнення кінцевих результатів;
4) вміння вирішувати комплексні завдання;
5) вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
6) вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати.
1) вміння працювати в команді;
2) вміння ефективної координації з іншими;
3) вміння надавати зворотний зв'язок.
1) виконання плану змін та покращень;
2) здатність приймати зміни та змінюватись.
вміння використовувати комп'ютерне обладнання та програмне забезпечення, використовувати офісну техніку
1) відповідальність;
2) системність і самостійність в роботі;
3) уважність до деталей;
4) наполегливість;
5) креативність та ініціативність;
6) орієнтація на саморозвиток;
7) орієнтація на обслуговування;
8) вміння працювати в стресових ситуаціях.