Результати щорічної оцінки виконання державними службовцями Варвинського районного суду Чернігівської області посадових обов'язків і завдань.

 Результати щорічної оцінки виконання державними службовцями Варвинського районного суду Чернігівської області посадових обов'язків і завдань.

        Відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922, Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31 жовтня 2003 року № 122 та Порядку проведення щорічної оцінки виконання керівниками апаратів місцевих та апеляційних судів та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 19квітня 2011 року № 354/к, наказу Державної судової адміністрації України від 31 січня 2014 року № 19/к «Про проведення щорічної оцінки виконання керівниками апаратів місцевих та апеляційних судів та їх заступниками покладених на них обов’язків і завдань»  та наказу Варвинського районного суду від 15 лютого 2014 року № 21 «Про організацію проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Варвинського районного суду, покладених на них обов’язків і завдань» було організовано та проведено щорічну оцінку виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань за 2013 рік.

       Станом на 01.01.2014 року в Варвинському районному суді працює 11 державних службовців, з яких підлягають щорічному оцінюванню 9 (81,8%) державних службовців.

За результатами щорічної оцінки державних службовців  2 (22,2%) одержали високу оцінку, 7(77,7%) – добру.

       Оцінювання виконання державними службовцями у 2013 році покладених на них завдань і обов'язків було процедурою перевірки  діяльності державних службовців відповідно до посадових інструкцій та порівняння якості їх роботи з визначеними критеріями й показниками.

        У ході проведення щорічної оцінки був забезпечений об`єктивний, принциповий розгляд і професійна оцінка діяльності державних службовців, виконання покладених на них службових обов`язків і надані рекомендації щодо подальшого використання накопиченого досвіду й знань у роботі.